Formations Continues Ipéria
Dans le cadre de la formation continue, tout assistant maternel ou garde d’enfants du particuliers employeurs bénéficie, dès la première heure travaillée, de 58h de formation par an au titre du Plan de Développement de Compétences.
IPERIA finance entièrement ces heures de formation : vous pouvez donc partir en formation sans rien débourser de votre poche.
Bon à savoir : ces 58h de formation sont renouvelées chaque 1er janvier. Cela signifie qu’à la fin d’une année civile, si l’assistant maternel n’a pas utilisé toutes ses heures, il les perd.
fiche mise à jour en avril 2024
Public
Assistants Maternels et tout professionnel du particulier employeur
Objectifs
- Répondre aux besoins et attentes des salariés et employeurs
- Développer les compétences des professionnels
- Encourager la construction de l’identité professionnelle
- Proposer une logique de parcours de formation
- Favoriser l’employabilité de professionnels qualifiés
- Répondre aux besoins des employeurs
Modalités
Modules proposés sur deux ou trois jours (14 ou 21 heures) et en semaine
Horaires adaptées aux salariés (9h-17h)
Modalités d’inscription
Pour demander un bulletin d’inscription au secrétariat, merci de remplir le formulaire ci-dessous.
Le bulletin d’inscription sera à retourner rempli au secrétariat de la formation : 02 98 34 60 60 – formapro@ites-formation.com
Calendrier de formations 2025-2026
Comprendre les émotions pour mieux accompagner l’enfant au quotidien
Lundi 6 et mardi 7 octobre 2025 – ITES de Quimper
Découvrez les clés pour accompagner les émotions des tout-petits.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera en mesure de comprendre le rôle des émotions et leurs manifestations.
Points clés
- Les émotions : rôles, fonction et manifestations
- Analyser ses propres mécanismes de gestion émotionnelle
- Poser un cadre contenant et formuler des limites avec des messages clairs, positifs et adaptés aux enfants.
- Expérimenter des techniques de relaxation
Favoriser le jeu libre et aménager ses espaces
Lundi 24 novembre et mardi 25 novembre 2025 – ITES de Brest
Offrez aux enfants un cadre stimulant et bienveillant pour encourager le jeu libre.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera en mesure de favoriser le jeu libre de l’enfant à travers un matériel, un aménagement et une posture adaptés.
Points clés
- Définition du jeu libre et sa place dans le processus de développement de l’enfant
- La place de l’imagination dans le jeu libre
- L’aménagement de l’espace
- Transmettre aux familles les avantages de cette pratique
Organisation et communication en équipe MAM
Lundi 19, mardi 20 et lundi 26 janvier 2026 – ITES de Brest
Venez découvrir des stratégies d’organisation et de communication pour renforcer la cohésion de votre équipe MAM.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera en mesure de travailler en équipe avec des outils efficaces et en adoptant une communication constructive et bienveillante.
Points clés
- Comprendre les particularités du travail en MAM
- Exprimer ses besoins et ses émotions au sein d’une équipe
- Connaître les piliers du travail d’équipe
- Connaître les notions de base de la communication
- Savoir gérer les situations de conflits
Prendre soin de soi et prévenir l’épuisement professionnel
Jeudi 12 et vendredi 13 février 2026 – ITES de Quimper
Découvrez des outils pratiques pour préserver votre bien-être et rester épanoui au travail.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera en mesure de préserver son bien-être et sa santé par une attention à soi et par la mise en place d’actions de prévention de l’épuisement professionnel.
Points clés
- Préserver son bien-être et sa santé au travail
- Identifier le concept d’épuisement professionnel
- Intégrer à son quotidien des techniques de détente et décontraction
- Surmonter les épreuves relationnelles au travail
- Apprendre à limiter l’impact des réactions émotionnelles sur son activité professionnelle
Droits et devoirs dans l’exercice de son métier
Lundi 2, mardi 3 et vendredi 13 mars 2026 – ITES de Brest
Jeudi 11, vendredi 12 et vendredi 19 juin 2026 – ITES de Quimper
Comprendre vos droits et devoirs en tant qu’assistant maternel pour exercer en toute légalité et sérénité.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera en mesure de comprendre et d’exploiter les documents cadrant son activité salariée en vue de s’informer sur ses droits et obligations, ainsi que de mobiliser ses droits à la formation.
Points clés
- Connaître les textes légaux propres à l’exercice de votre métier
- Comprendre votre bulletin de salaire
- Être en mesure d’établir une mensualisation de votre rémunération
- Être en mesure de gérer les congés payés et les absences
- Connaître les modalités obligatoires d’une fin de contrat
- Comprendre la déclaration PAJEMPLOI
- Connaître vos droits à la formation
Parler avec un mot et un signe (niveau 1)
Jeudi 2, vendredi 3 et vendredi 10 avril 2026 – ITES de Quimper
Apprenez à enrichir votre communication avec les enfants en découvrant le langage des signes adapté à leur âge.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera en mesure d’intégrer dans ses pratiques professionnelles, la communication gestuelle associée à la parole, et ce, afin d’améliorer sa communication avec l’enfant.
Points clés
- La communication gestuelle : fondements, courants et enjeux
- L’importance de la communication gestuelle dans la communication
- Acquérir des techniques précises de l’utilisation des signes
- Les principes de la communication bienveillante
- Sensibilisation des familles aux apports de la communication gestuelle
- Intégrer cette pratique à son projet d’accueil
Interculturalité et accueil de l’enfant
Lundi 4 et mardi 5 mai 2026 – ITES de Brest
Savoir accueillir et accompagner chaque enfant, quelles que soient ses origines culturelles.
Objectif :
À l’issue de la formation, l’assistant(e) maternel(le) sera sensibilisé à la notion d’interculturalité et sera en mesure d’adopter des attitudes favorables pour établir un dialogue et construire une relation de confiance avec les familles.
Points clés
- Accueillir chaque enfant et sa famille dans leur singularité
- La place de l’enfant selon les cultures
- Les diversités (portage, alimentation, sommeil…) selon les cultures
- Les activités ludiques comme outil de médiation en situation interculturelle
- Mettre en place un environnement propice à des moments favorisant la création d’un « pont culturel »
- Renforcer les liens entre les parents, l’enfant et l’assistant(e) maternel(le)
Les plus de cette formation
- Formations en Finistère : ITES de Brest et de Quimper
- Formations en semaine
- Intervenants experts
Prérequis
Être salarié du particulier employeur et avoir ouvert des droits de formation pour l’année en cours.
Dans le cadre de la formation continue, tout assistant maternel ou garde d’enfants du particulier employeurs bénéficie, dès la première heure travaillée, de 58h de formation par an au titre du Plan de Développement de Compétences.
IPERIA finance entièrement ces heures de formation : vous pouvez donc partir en formation sans rien débourser de votre poche.
Bon à savoir : ces 58h de formation sont renouvelées chaque 1er janvier. Cela signifie qu’à la fin d’une année civile, si l’assistant maternel n’a pas utilisé toutes ses heures, il les perd.
Nos indicateurs de résultats
Comprendre les émotions pour accompagner l’enfant au quotidien
Favoriser l’autonomie et le bien-être d’un enfant avec TSA
L’analyse des pratiques professionnelles : démarche et séances
Communication et organisation en équipe en MAM
Favoriser le jeu libre et aménager ses espaces
Contacts
02 98 34 60 60 – formapro@ites-formation.com
Nous vous répondrons sous une semaine.