De la souffrance au travail aux risques psycho-sociaux : la qualité de vie au travail
Partager la fiche :
1 jour soit 6 heures
à définir
ITES site de Brest - possibilité en intra - pour d'autres lieux, nous consulter
300€
Cette formation vise à retracer le lien entre la souffrance au travail et les risques psycho-sociaux afférents, afin de réfléchir à la place, à la responsabilité et aux actions des managers dans l’émergence d’une réelle qualité de vie au travail
Public
Tout responsable de service ou directeur public concerné par la question
Objectifs
Faire le lien entre la souffrance au travail et les risques psycho-sociaux
Définir et repérer ces risques au sein des établissements
Construire une posture de manager face à ces risques
Programme pédagogique
Approches conceptuelles :
De la notion de souffrance au travail, et de ses conséquences : les risques psycho-sociaux (RPS), dont la prise en compte est de la responsabilité de l’employeur
De la notion même de risque psycho-social : définition
Travail en petit groupe : comment repérer ces risques ?
Repérage des indicateurs des RPS, à partir d’outils spécifiques utilisés par les spécialistes de RPS
Intégration et construction du DUERP (Document Unique d’Evaluation de risque Psycho-sociaux)
Le rôle du cadre :
Régulateur des tensions
Instigateur de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Film « J’ai mal au travail », 3 témoignages de salariés avec analyse de 3 experts en risques Psycho-sociaux
Visionnage de chaque situation
Analyse collective par le groupe ou petits groupes, de chaque situation
Confrontation avec l‘analyse de l’expert
Retour sur les solutions
Place du cadre dans chaque situation
Méthodes mobilisées
Apports théoriques
Outils d’évaluation des risques psycho-sociaux
Travail en petits groupe
Analyse de situations à partir d’un film
Modalité d’évaluation
Synthèse de la journée
Le plus de cette formation
Comprendre la responsabilité du cadre dans la mise en œuvre d’une QVT et savoir utiliser des outils spécifiques pour évaluer les RPS
