De la souffrance au travail aux risques psycho-sociaux : la qualité de vie au travail

Tout responsable de service ou directeur public concerné par la question

• Faire le lien entre la souffrance au travail et les risques psycho-sociaux
• Définir et repérer ces risques au sein des établissements
• Construire une posture de manager face à ces risques

• Approches conceptuelles :
  • De la notion de souffrance au travail, et de ses conséquences : les risques psycho-sociaux (RPS), dont la prise en compte est de la responsabilité de l’employeur
  • De la notion même de risque psycho-social : définition
• Travail en petit groupe : comment repérer ces risques ?
  • Repérage des indicateurs des RPS, à partir d’outils spécifiques utilisés par les spécialistes de RPS
  • Intégration et construction du DUERP (Document Unique d’Evaluation de risque Psycho-sociaux)
• Le rôle du cadre :
  • Régulateur des tensions
  • Instigateur de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Film « J’ai mal au travail », 3 témoignages de salariés avec analyse de 3 experts en risques Psycho-sociaux
  • Visionnage de chaque situation
  • Analyse collective par le groupe ou petits groupes, de chaque situation
  • Confrontation avec l‘analyse de l’expert
  • Retour sur les solutions
  • Place du cadre dans chaque situation

• Apports théoriques
• Outils d’évaluation des risques psycho-sociaux
• Travail en petits groupe
• Analyse de situations à partir d’un film

Synthèse de la journée

Comprendre la responsabilité du cadre dans la mise en œuvre d’une QVT et savoir utiliser des outils spécifiques pour évaluer les RPS

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